為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府、省國(guó)資委、杭鋼集團(tuán)黨委關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革精神，加大力度推行杭鋼集團(tuán)關(guān)于經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)要求，近日，環(huán)保集團(tuán)開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，杭鋼集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理、環(huán)保集團(tuán)董事長(zhǎng)楊靜波出席會(huì)議，環(huán)保集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、子公司黨政主要負(fù)責(zé)人，環(huán)保本級(jí)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，會(huì)議由環(huán)保集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記洪定優(yōu)主持。
楊靜波對(duì)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提出了三點(diǎn)要求，一是要深刻領(lǐng)會(huì)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的重大意義。任期制契約化工作是深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)改革部署，有效激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力踏出的重要一步。二是要認(rèn)真做好經(jīng)理層任期制契約化的管理和考評(píng)工作。實(shí)施方案結(jié)合了環(huán)保集團(tuán)年度考核目標(biāo)，明確了經(jīng)理層的職責(zé)和權(quán)利，簽約只是該項(xiàng)工作的開始，要強(qiáng)化后續(xù)管理工作，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層人員“職務(wù)能上能下、崗位能進(jìn)能出、薪酬能高能低”，充分發(fā)揮經(jīng)理層的主觀能動(dòng)性。三是要不斷探索深化國(guó)有企業(yè)改革的新舉措。要繼續(xù)深化、細(xì)化、優(yōu)化年度及任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，積極探索骨干成員持股、項(xiàng)目跟投等激勵(lì)辦法，增強(qiáng)企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。
環(huán)保集團(tuán)副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理（主持工作）王德鋒介紹了經(jīng)理層任期制契約化管理工作情況。他指出，環(huán)保集團(tuán)實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)有8家，共涉及23人，公司將以簽約儀式為起點(diǎn)，珍惜機(jī)遇、同心同力，以?shī)^發(fā)有為的狀態(tài)、爭(zhēng)先進(jìn)位的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，鞏固環(huán)保集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的良好勢(shì)頭，切實(shí)抓好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)落實(shí)，為沖刺下半年，奮力實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)不斷努力。
會(huì)上，楊靜波與環(huán)保集團(tuán)經(jīng)理層成員、王德鋒與子公司負(fù)責(zé)人分別簽訂了《聘任協(xié)議》和《經(jīng)營(yíng)和黨建業(yè)績(jī)責(zé)任書》，簽約代表作了表態(tài)發(fā)言。
